Трудовая книжка была важнейшим элементом советской административно-командной системы
BBC

63 года назад, 20 декабря 1938 года, Совнарком СССР учредил трудовые книжки, собщает ВВС. Эта "корочка" √ трудовая книжка (ТК) - была важнейшим элементом советской административно-командной системы. Первые трудовые книжки появились через год после революции. Царские паспорта большевики отменили и ввели свои удостоверения личности. Декрет от 5 октября 1918 года назывался красноречиво: "О трудовых книжках для нетрудящихся".

Обладатели ТК из так называемых "паразитических слоев" - бывшие помещики, офицеры и прочие - должны были по указанию местных советов выходить на общественные работы, чтобы получить заветную карточку. А если работы не было, нужно было раз в месяц отмечаться в милиции.

Альтернативой трудовой повинности был либо революционный трибунал, который руководствовался "велениями революционной совести", либо - голодная смерть без пайка.

С 25 июня 1919 года ВЦИК ввел поголовный учет: трудовую книжку получал всякий, кто достиг 16 лет. На первой странице было напоминание: "Не трудящийся да не ест". Такой документ получил даже Ленин.

В сентябре 1926 года Совнарком ввел "Трудовые списки". Теперь этот документ предназначался для учета советских служащих. Фиксировалась национальность работника, социальное положение, партийность и даже воинский учет.

С января 1939 года Сталин вводит новые трудовые книжки. Их обязательно получал всякий, проработавший не менее пяти дней, - даже сезонники и временные работники. У человека могло быть только одно официальное место работы, остальное - "нетрудовые доходы". Помимо данных о "карьере" гражданина, в трудовую книжку заносили также его награды, премии и поощрения.

Таким образом, трудовая книжка за свою историю сменила четыре ипостаси. Если первоначально целью ее было принуждение к физическому труду классовых врагов, то потом главной задачей стал контроль за советскими служащими, то есть гарантия лояльности государственного и промышленного аппарата и его четкой работы. И, в конечном счете, полное закрепление всех трудоспособных граждан за социалистическими предприятиями под контролем государства.

Так, отмечают авторы материала ВВС, накануне Второй мировой войны окончательно сформировалось советское "крепостное право": без трудовой книжки человек уже не мог ни устроиться на работу, ни уволиться. При этом обеспечивался скрупулезнейший контроль: все данные вносились только на основании дополнительных документов (справок), и никакие свидетели не могли помочь опровергнуть запись в трудовой книжке.