Уровень официально зафиксированной безработицы в России вырос на 15% в течение года. Об этом, как передает "Интерфакс", заявил заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) Максим Паршин
© РИА Новости / Алексей Даничев
Уровень официально зафиксированной безработицы в России вырос на 15% в течение года. Об этом, как передает "Интерфакс", заявил заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) Максим Паршин
 
 
 
Уровень официально зафиксированной безработицы в России вырос на 15% в течение года. Об этом, как передает "Интерфакс", заявил заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) Максим Паршин
© РИА Новости / Алексей Даничев

Уровень официально зафиксированной безработицы в России вырос на 15% в течение года. Об этом, как передает "Интерфакс", заявил заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) Максим Паршин на социальном форуме "Рынок труда и политики занятости: состояние и перспективы развития".

По данным Министерства труда в январе численность зарегистрированных безработных в РФ составляла 873 тысячи человек. К концу марта их стало больше одного миллиона, после чего началось снижение: к концу сентября число безработных составляло 935 тысяч человек.

"В настоящее время рынок труда в России характеризуется большой степенью неопределенности. Уровень официально зафиксированной безработицы в течение года вырос на 15%", - сообщил замминистра.

Если сравнивать этот уровень с периодом 2008-2009 годов, то показатели вдвое ниже. Однако тогда вакансии так стремительно не сокращались. "С другой стороны, спрос на труд резко снизился - наблюдается серьезнейшее сокращение числа вакансий, которые есть в распоряжении органов занятости. Почти в два раза", - пояснил Максим Паршин.

Чиновник также отметил, что важным показателем характеризующим неопределенность на рынке труда, является уровень неполной занятости, который увеличился примерно на 40%.

"Другой особенностью нашего рынка труда является огромный территориальный дисбаланс", - уточнил он, обратив внимание на то, что работники зачастую терпят сокращения заработной платы, увеличение нагрузки и при этом не готовы менять место работы, особенно если работа предлагается в другом регионе.