Российские чиновники считают, что получают маленькую зарплату. Чтобы привлечь квалифицированных сотрудников на госслужбу, оклады должны быть выше на 25-60%. Такие выводы приводятся в докладе НИУ ВШЭ и Всемирного банка, пишет газета "Известия".
Федеральные госслужащие считают, что для привлечения эффективных работников оплата труда должна быть на 60% больше, а для привлечения высококвалифицированных специалистов - на 75%. Региональные чиновники считают, что справедливо будет повысить зарплату на 25-30%, сказано в докладе.
Профессор РАНХиГС Владимир Соколов, комментируя доклад, отметил, что уровень зарплаты госслужащих, конечно, отражается на качестве управления, но после того, как зарплата превысит определенный порог, сотрудник работать лучше не будет. В этом случае лучшим мотиватором будет четкая карьерная лестница.
Как показал недавний опрос, проведенный ВЦИОМ по просьбе НИУ ВШЭ, 77% госслужащих считают, что они получают меньше, чем работники коммерческого сектора. 23% опрошенных сказали, что считают материальное вознаграждение чиновников привлекательным. В опросе приняло участие почти 2,5 тыс. респондентов в 77 регионах РФ.
При этом часть респондентов отметили, что готовы сменить работу (даже с потерей квалификации), если на новом месте зарплата будет выше хотя бы на 40 тыс. рублей.
По данным Росстата, по итогам 2016 года средняя зарплата федеральных чиновников составила 115,7 тыс. рублей, региональных - 45 тыс. рублей.
Фонд оплаты труда госслужащих по всей стране сейчас составляет около 270 млрд рублей, однако, если увеличить зарплату чиновников до желаемого ими уровня, потребуется дополнительно еще 307 млрд рублей, делают вывод авторы доклада.
